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　　本文源自：机构之家

　　除了在证券公司的职务外，赵伟还兼任中国首席经济学家论坛理事、中国证券业协会首席经 济学家委员会委员等重要社会职务，著有《转型之机》、《蜕变·新生》等代表性著作，在业内享有较高声誉。

　　值得一提的是，根据Wind资料，2023年7月6日赵伟曾应邀参加国务院总理主持召开的经济形势专家座谈会。对于首席经济学家而言，能够参与高层次的政策讨论，无疑是对其专业能力和行业地位的认可。这种参与不仅彰显了赵伟个人的影响力，也为其所在的机构提供了宝贵的政策洞察机会。使其能够及时了解国家宏观经济政策的走向和重点，对制定研究策略、为客户提供建议都具有重要意义。

　　据悉，对于赵伟的离职，国金证券方面表示尊重其个人职业选择，并表示“赵伟因家庭和个人职业发展原因离职”。国金证券相关人士还特别指出，赵伟在任期间为公司的宏观经济研究体系建设、机构客户研究服务、研究所市场影响力提升以及内部跨体系协同等方面做出了卓越贡献。

　　赵伟加盟申万宏源，平台和薪酬或是关键

　　作为业内知名的首席经济学家，赵伟的决定必然经过深思熟虑，其中涉及多方面的考量。通过分析申万宏源与国金证券在多个维度上的差异，或可更清晰地理解赵伟的选择逻辑。

　　首先，从公司实力对比来看，申万宏源无疑为赵伟提供了一个更具竞争力的平台。根据Wind数据，2023年申万宏源证券的分仓佣金收入达4.69亿元，在行业中排名第11位，而国金证券同期的分仓佣金收入为3.12亿元，排名第24位。这一差距不仅反映了两家公司在市场份额上的差异，也侧面体现了其研究实力和客户资源的差距。对于一位首席经济学家来说，更大的市场份额意味着更多的资源投入、更广泛的客户基础，这些都是提升研究影响力和个人声望的重要因素。

　　其次，从研究团队规模来看，申万宏源同样具有明显优势。中证协数据显示，上海申银万国证券研究所有限公司拥有156名分析师，而国金证券的分析师数量为117名。更大的研究团队不仅意味着更广泛的研究覆盖面，还意味着更深入的专业分工和更丰富的智力资源。

　　再者，从薪酬水平来看，尽管近年来证券行业整体面临着薪酬压力，但申万宏源的情况相对较好。Wind数据显示，国金证券的员工人均薪酬从2020年的83.45万元大幅下降到2023年的58.87万元，降幅达29.5%。相比之下，申万宏源2020年至2023年的员工人均薪酬分别为55.78万元、71.21万元、66.71万元和65.41万元，虽然也有波动，但整体保持在较高水平，且下降幅度相对较小，从2020年到2023年仅下降了17.3%。这种薪酬差异很可能是赵伟选择加盟申万宏源的重要考虑因素之一。

　　从客户结构来看，国金证券和申万宏源在机构客户方面存在一定重合，这可能也是申万宏源聘任赵伟为首席经济学家的重要原因。例如，富国基金和交银施罗德基金都是两家证券公司分仓佣金贡献的主要来源。这种客户结构的相似性，加上赵伟在国金证券任职期间积累的客户关系，有助于他在新的平台上迅速开展工作。

　　杨成长临近退休，赵伟未必是申万理想选择

　　值得注意的是，申万宏源现任首席经济学家杨成长已近退休年龄。杨成长生于1963年9月9日，是一位资深的经济学家，拥有丰富的学术和实务经验，其在经济学方面的影响力和地位远非赵伟所能比拟。

　　在学术成就方面，杨成长在全国核心期刊上发表论文30多篇，证券类核心报刊上发表论文近百篇。更重要的是，杨成长的影响力已经延伸到政策制定的层面，其不仅是享受国务院特殊津贴的高级经济师，同时还担任第十四届全国政协委员、经济委员会委员等职务。他曾作为重要成员参加国家“十五”重点社会科学课题，并多次参与上海市政府的重要课题，包括“降低商务成本”市长课题、上海金融人才发展课题等。这种能力对于一家大型证券公司而言，无疑是无法轻易替代的宝贵资产。

　　相比之下，尽管赵伟也有不俗的履历，但在政策影响力和社会地位方面，与杨成长相比仍有非常明显的差距。赵伟虽然在宏观经济研究领域有一定声誉，但他参与高层政策讨论的机会相对有限，影响力也远不及杨成长。因此，赵伟加盟申万宏源这一举动，虽然从个人职业发展角度看是一步好棋，但对于申万宏源而言，是否能够弥补杨成长即将退休可能带来的影响力真空，却是一个巨大的问号。

责任编辑：张恒星