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　　人力资源和社会保障部将技能人才评价在原五个等级序列的基础上，增加了学徒工、特级技师和首席技师，构建了以学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师为框架的“新八级工”职业技能等级序列，并要求各地和中央企业开展特级技师试点工作。宁夏一次性将原“五级工”的“天花板”全部打通，将特级技师、首席技师全部纳入试点范围，并聚焦“六新六特六优”产业，选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，处于区内外技术技能领域前沿，能引领产业技术发展，技能人才培养工作基础扎实的制造业企业先行试点，为一线技术工人、技能人才搭建“成长成才通道”。

　　宁夏水务投资集团有限公司人力资源部经理刘慧娥告诉记者，建立“新八级工”职业技能等级序列 ，打破了技能人才晋升的“天花板”，让一线技术工人有奔头、有盼头、有甜头，特级技师、首席技师的评聘将极大地促进我们一线技术工人成长成才。