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　　中新网合肥7月19日电 (赵强 许晓璐)在 安徽合肥，创新且优厚的人才政策成为吸引和留住各类人才的强大磁场，推动着经济社会的高质量发展。18日，记者实地走访了多位在合肥实现人生价值的人才代表，他们的故事不仅彰显了个人奋斗的力量，更凸显了合肥人才政策的魅力和成效。

　　合肥华升泵阀股份有限公司董事长助理张军辉，曾在江苏大学学习，毕业时他有很多城市可以选择，最终他选择了合肥。

　　在当地有关部门组织下，张军辉也解决了终身大事。“2016年教师节当天，长丰县委组织部、双凤开发区管委会组织了一场集体相亲活动，我找到了另一半并顺利结婚。”张军辉正式成为“长丰女婿”之后，在工作岗位上大展身手，2022年1月，他被推荐为合肥市十五届政协委员，后被评为高层次E类人才。

　　据了解，合肥市人才政策体系核心聚焦于为城市持续发展注入强大人力资源活力，以发展需求培育人才、认定人才，创新性地扩展了高层次人才的定义边界。

　　2020年，焊接工杨军被评为合肥市高层次D类人才。“2003年我入职安徽鸿路钢结构公司，曾有过想转行的想法，觉得太苦了。”杨军说，得益于政府人才政策及公司给他提供的广阔舞台，他越干越有成就感，之后杨军的焊接技术日渐精进。

　　“2023年，我参加了在海南举行的长丰县高层次人才国情研修，我还通过参加公司组织的各类培训、参加省、市技能竞赛。”杨军告诉记者，这些活动从职业培训到技能提升，从创新激励到职业发展规划，每一项都紧密贴合员工的实际需求。如今，杨军已从一名普通焊接工，逐步成长为公司焊接产生中的骨干及领军人物。

　　来合肥20年，企业和政府的人才政策和关怀让杨军感慨道：“我感受到合肥对技能人才的关爱与关怀，择一业终一生，合肥长丰就是我第二个故乡。”

　　此外，合肥市政府还出台扶持政策助推乡村振兴，招揽众多乡村振兴人才。马郢乡村旅游农民专业合作社理事长王义强，2018年，其来到马郢村开始创业，就在近日他被认定为高层次E类人才。

　　作为乡村基层青年创业者，王义强在马郢村创办乡村旅游合作社，通过品牌建设、产业升级、志愿服务与人才引进，成功带动村民增收致富，扩大品牌影响力，并吸引了大量人才与资源汇聚。

　　曾经那个无山、无水、无景的“三无”村，摇身一变，成为全国乡村旅游重点村、中国美丽休闲乡村、全国乡村治理示范村，并入选2023年全省和美乡村精品示范村建设名单。

　　“与乡村融入越彻底，发现能做的事情越多，回馈给自己的也越多。”他认为，年轻人并不一定要将目光锁定在城市，其实乡村也一片蓝海，不妨到这里来看一看。

　　近年来，合肥市不断完善人才评价体系，优化人才认定办法，开展人才自主评价，简化程序认定专才、特殊人才近1500人，“按薪定才”近6000人。出台改革完善市级财政科研经费管理若干措施，持续实施科研人员减负行动，给予科研人员更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。在服务留才方面，紧扣需求，对标先发，集成出台服务人才发展若干政策，累计惠及人才超9万人。(完)