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　　来源：北京商报

　　研究所副所长与电子首席互怼

　　7月22日，源自西部证券研究所工作群的聊天记录截屏在金融圈刷屏。据聊天记录，互怼双方身份分别为西部证券业务副所长、科技行业首席分析师郑宏达与电子行业首席分析师单慧伟。回顾事件起因，7月21日晚间，西部证券研究所某销售人员要求单慧伟与上市公司取得联系，协调下周五的路演时间，单慧伟则表示当时他正在一个电话会议中，晚点再取得联系。

　　然而，一个正常的工作请求却成为争论的导火索。单慧伟回复仅两分钟后，郑宏达出面，称该销售从中午就在催促此事，质问单慧伟：“问一下公司时间很难吗？”随后，单慧伟则回怼称，“你能力强，你去说啊”。一时之间，双方情绪激烈。郑宏达表示，“那正好腾地，电子首席你别干了”。单慧伟则直言，“早就不想干了”。郑宏达当即回复，“明天由人力解决此事”。

　　不过，7月22日晚间，双方相继在微信上发布相同文案，并表示“作为一个战壕里的兄弟，一起努力把研究做好”。

　　对于公司方面如何处理相关事件以及对公司可能产生的影响等问题，北京商报记者发文采访西部证券，西部证券表示，公司已关注到相关言论，主要是相关成员因讨论工作安排沟通不畅而产生误解，很遗憾相关信息传播至网络并造成了不良影响。公司高度重视，及时做好了相关工作安排和人员管理，强调始终坚持以客户为中心，为客户提供专业优质服务。

　　相比较于郑宏达的“新官上任”，单慧伟则已在西部证券任职达四年。据中证协显示，单慧伟自2020年11月起，登记西部证券一般证券业务资格，2022年12月则登记证券投资咨询（分析师）资格。

　　财经评论员郭施亮表示，券商机构从业人员压力大，偶尔可能会存在矛盾冲突，沟通不畅也可能产生误解。对券商机构而言，需要注重设置合理的考核机制，并进行合理的人员调整和工作量安排。

　　在北京市社会科学院副研究员王鹏看来，这起冲突看似由一件小事引发，但实际上可能反映了职场中深层次的问题，在紧张的工作环境中，员工可能更容易因为小事而情绪失控。因此，企业和团队需要关注员工的工作压力和心理健康，提供必要的支持和帮助。从团队氛围角度来看，相关冲 突可能对团队氛围造成负面影响，团队领导者需要积极营造和维护良好的团队氛围，促进员工之间的合作和信任。

　　研报业务曾被“点名”

　　作为上述事件涉及的机构，西部证券成立于2001年1月，注册资本44.69亿元，实际控制人为陕西投资集团有限公司。聚焦业绩表现，2024年一季度，西部证券的营业收入、归母净利润分别为15.95亿元、1.96亿元，分别同比减少12.01%、45.24%。而据2023年年报，其营业收入、归母净利润则分别同比增长29.87%、170.76%。

　　值得一提的是，回顾2023年，西部证券还曾因研报业务问题被监管警示。2023年6月25日，陕西证监局发文，对西部证券、刘庆海、赵聪、穆启国采取出具警示函措施的决定。具体来看，西部证券存在发布证券研究报告业务内控机制不健全、研报质控审核把关不严格等情况。刘庆海、赵聪、穆启国作为时任西部证券首席战略与人力资源官、人力资源部负责人、研究发展中心负责人，对上述违规行为负有责任。

　　在2023年年报中，西部证券表示，针对上述问题，公司高度重视，积极拟定整改计划组织开展整改及相关问责工作，相关问题已完成整改并按要求报送整改报告。未来，公司将持续关注证券研究报告质量的改善，提高撰写人和署名人员对相关报告的审慎及重视程度。

　　营收下降焦虑

　　整体来看，此番职场情绪一点就着的背后，或也折射出近年来券商研究所压力居高不下的现状。年内公募基金降费降佣改革的推进，也让卖方研究所进一步处于营收下降的焦虑中。

　　2024年4月，中国证监会制定发布《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》，自7月正式实施。主要内容包括调降基金股票交易佣金费率、降低基金管理人证券交易佣金分配比例上限等。

　　相较于行业整体数据而言，西部证券基金分仓佣金收入的缩水更为明显。数据显示，西部证券2023年的基金分仓佣金收入为1.22亿元，同比缩水37.97%，在数据可取得的291家券商中，排名第35。另据中证协官网披露，目前西部证券从业人员有2697名，其中包含58名证券投资咨询（分析师）。

　　王鹏表示，上述背景下，券商研究所也需要不断转型和创新以适应市场需求，不断加强研究能力，关注客户需求，加强团队协作和沟通能力的培养，提升团队整体实力。此外，在追求业务发展的同时，也需要加强风险管理和合规意识。

　　郭施亮也建议称，面对基金分仓佣金收入下降的行业现状，券商需要打造个性化、特色化的业务，提升自身的吸引力，增强业务能力，提升竞争优势。

　　北京商报记者 郝彦