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　　这一调整意味着，该行所谓的实质性风险承担者将可最多获得基本薪资10倍的奖金。而目前的限制措施将部分雇员的奖金限制在固定薪资的两倍。

　　此举“将给我们更大的灵活性，在一小组特定的同事中区分个人奖金，”巴克莱的一位发言人在一份声明中表示。“修改后的奖金上限不会改变巴克莱设置激励资金池的方式，也就是基于整体的集团表现。”

　　此举预示着，伦敦部分最顶尖银行业人士或可很快与纽约同僚一样，享有奖金丰厚的薪酬包。近一年前，英国官员取消了奖金上限规定，以期让脱欧后的英国作为一个金融中心更具吸引力。

　　奖金上限规定最早于2014年由欧盟推出，以因应公众对金融危机的不满。

　　一位知情人士称，巴克莱暂且不计划实质性调整员工的固定薪酬。而高盛则不尽相同，该行已对员工称，取消奖金上限意味着固定薪酬将会降低。

责任编辑：李桐