近期，多地迎来高温天气，对各行各业的户外劳动者 提出了严峻“烤”验。如何更好落实落细防暑举措，为户外劳动者撑起“遮阳伞”？

　　目前，我国高温天气下保障劳动者权益的主要依据是2012年发布的《防暑降温措施管理办法》。最近几年，灵活用工兴起，网约车、快递等行业人员流动大、工作有弹性等职业特点，使现行的防暑降温政策在执行过程中存在一定盲区，保障这些劳动者的权益需要新举措。

　　发放高温津贴是一项关键措施。对35摄氏度以上(含35摄氏度)高温天气室外露天作业人员，各地有不同的发放标准，比如上海、江苏、浙江、广东、广西等地的高温津贴是每人每月300元。需要指出的是，高温津贴是劳动者法定的报酬待遇，不是用人单位提供的福利。同时，有关规定要求用人单位不仅要发放夏季高温津贴，还要做好防暑降温用品供应，两者不能相互替代。对应该发放高温津贴、但实际未执行的用人单位，劳动者可向劳动监察部门提起劳动仲裁。

　　2021年7月，人社部等8部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确要求强化恶劣天气等特殊情形下的劳动保护。目前，一些平台正在探索高温津贴发放方式，比如，对专送或众包骑手进行按单补贴，或根据站点情况将津贴直接发至劳动者工资卡中。