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2024-07-12 13:27:52 来源:官方app v1.5.6下载参与互动参与互动

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  就现阶段来说,对于冷暴力等精神施压方式,立法上尚存阙如,劳动监察部门难以通过执法监管予以纠偏;针对调岗、降薪等行为,法律界定则相对明朗,其本质上是变更劳动合同。劳动合同法规定,用人单位单方面变更劳动合同,必须基于生产经营的客观需要,且不得显著降低劳动者的工资待遇、劳动条件。侮辱性、惩罚性调岗降薪等“被迫辞职”情况,已涉嫌违反上述规定和制度精神。劳动者可据此认定用人单位违约,进行主动维权。

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