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2024-07-30 05:21:30 来源:新版v4.2.8 app下载参与互动参与互动

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  “行孝奖”没有采取给员工简单发钱的方式,而是采取报销的办法,莫非是企业“舍不得”?一家小气的企业,不会连续10年拿出20万元奖励员工对父母尽孝。“行孝奖”的可圈可点之处,在于打破“大锅饭”的平均主义,而是采取了一种选择性激励举措——行孝越多,报销越多;行孝越少,报销越少。更进一步说,企业想到的不是节省成本,而是用创新化举措引导员工“多尽孝、早尽孝”。

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