原神胡桃把乳液喂给旅行者　　不过，这并非是绝对正确的职场判断，更不是以30岁为限的招聘理由。事实上，“30岁+”不过是刚过而立之年的最佳工作年龄，他们中的许多人并不缺失上进心和创新力，且与职场新手相比更具经验老到、技术熟练、阅历丰富等诸多的优势。以30岁划线既不科学、也不公平，更缺乏人情味。尤其在人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用。拆掉招聘“年龄门槛”，有利于企业招揽人才、赢得口碑、做大做强，避免造成人力资源浪费。

作者 沙奈朵本子在线看

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drain Mansion　　年过完了，春招开始了。最近有人发现很多企业在招聘时，都设置了30岁的“年龄上限”。不少求职者感叹，“35岁的中年职场危机提前了”。这也不免引人质疑“年龄门槛”的设置，真的合理吗？

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