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　　不过，这并非是绝对正确的职场判断，更不是以30岁为限的招聘理由。事实上，“30岁+”不过是刚过而立之年的最佳工作年龄，他们中的许多人并不缺失上进心和创新力，且与职场新手相比更具经验老到、技术熟练、阅历丰富等诸多的优势。以30岁划线既不科学、也不公平，更缺乏人情味。尤其在人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用。拆掉招聘“年龄门槛”，有利于企业招揽人才、赢得口碑、做大做强，避免造成人力资源浪费。

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　　可在部分消费者的“主观选择”前，区分“营利性教学”和“亲友之间的无偿指导”对雪场而言确实存在困难，为了堵住外来私教，部分雪场便采取了较为疆硬的态度，从而降低了消费者的个人体验，也损害了雪场口碑。

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