近期，渤海银行公告称，该行将公开招聘3名副行长。同时，该行两名副行长赵志宏、靳超均因职业经理人聘期届满于近日请辞。

　　天津金融圈大动作

　　近期，共有4家金融机构公开招聘高管，包括3家银行、一家信托公司，共招聘7名副行长、1名副总经理。其中，渤海银行、天津银行均为港股上市银行，天津农商行则为当地省级农商行。

　　具体来看，渤海银行招聘副行长3名，3名副行长的分管业务明晰：负责批发业务1名，主要负责风险业务1名，主要负责金融市场（资产负债及财务）业务1名。

　　天津银行招聘副行长2名，其中1名主要负责风险财务管理等工作，另1名主要负责科技运营管理等工作。要求前者需熟悉国家金融政策、法律法规，以及银行的风险控制、财务管理流程等；后者需熟悉金融科技发展趋势，具有科技运营管理工作经历等。

　　天津农商行招聘副行长2名，其中1名主要负责对公业务，另1名主要负责财务运营业务。该行对2个岗位的候选人同样提出相应领域的任职能力要求。

　　3家银行所招聘的副行长任期均为3年，任期期满考核合格可续聘。同时，上述银行对应聘者的金融从业经验年限都作出要求，渤海银行要求应聘者从事金融工作10年以上，另外两家则为8年。

　　北方信托公司招聘副总经理 1名，主要负责信托业务。资料显示，北方信托公司1987年成立，前身为天津经济技术开发区信托投资公司，是由大型国企、上市公司及民营企业共同出资设立的国有控股混合所有制企业，控股股东为天津泰达投资控股有限公司。

　　公开寻“职业经理人”并非个例

　　在4家金融机构的招聘公告中，均提及此番招聘旨在“为进一步提高经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进持续企业健康高质量发展”。

　　事实上，除了天津外，全国多地金融机构都在今年内开启海选，招聘职业经理人。例如，珠海农商银行、乌海银行公开招聘总行行长。早在2021年2月，渤海银行便首次公开招聘行长、副行长等高管组成领导班子。

　　“当前，全球数字经济蓬勃发展，金融科技被广泛、深度应用，金融机构正在加快数字化转型，努力做好数字金融大文章。”招联首席研究员董希淼告诉记者，在该情况下，商业银行高管团队尤其是董事长、行长等主要高管的专业化、年轻化就显得尤为重要。

　　值得一提的是，本次招聘中，几家银行将年龄要求“松绑”，并未按照惯例限定应聘者为50岁以下，同时标注“特别优秀的可适当放宽年龄”。对此，董希淼说：“当然，年轻化不是‘唯年龄’，不是将年龄作为衡量的唯一标准。”

　　董希淼认为，商业银行对高管人员的从业经验要求较高，一般而言银行高管人员应具有较为丰富的金融特别是银行工作经历，要有经营管理经验和多岗位历练。最科学的高管团队是在年龄、资历上形成梯度，在专业、特长等方面形成互补。

　　“中小银行更需要适应市场竞争，所以高管社招和年轻化已经成为常态。”博通咨询金融业资深分析师王蓬博向记者表示，社会化招聘选出的高管普遍“更易接受新鲜事物”，这在新技术和趋势层出不穷当下尤为重要。“金融科技一定是未来金融行业特别是中小银行转型的方向，甚至数字化零售化转型已成为中小城商行的‘救命稻草’，所以招聘该类高管也是希望能够带动其自身的数字化转型。”他说。

责任编辑：张恒星