来源：北京商报

　　又有核心技术人员辞职

　　据生益电子介绍，杜红兵负责的工作已完成交接，目前也已办理完成离职手续。

　　据了解，杜红兵系生益电子“老将”，1975年出生，2004年 9月至今，历任公司工艺部工程师、高级工程师、研发中心主任工程师、经理助理、副经理，辞职前任公司技术中心研发部专家。

　　截至公告披露日，杜红兵未直接持有上市公司股份，通过新余腾益投资管理中心（有限合伙）间接持有上市公司股份数量为46.42万股。

　　值得一提的是，这已并非生益电子年内首位离职的核心技术人员。

　　今年6月20日，生益电子披露公告称，公司核心技术人员纪成光于近日因个人原因申请辞去所任职务，并已办理完成离职手续。

　　9月1日，生益电子又披露了核心技术人员袁继旺辞职的消息，同样因个人原因，袁继旺辞去公司所任职务。

　　资料显示，生益电子2021年2月上市，据公司彼时披露的招股书，上市时共有7名核心技术人员，除了杜红兵之外，纪成光、袁继旺也是公司“老将”。

　　履历显示，纪成光1982年出生，毕业于天津大学，硕士研究生学历。2008年7月-2021年9月，历任生益电子研发部工程师、经理助理、副经理、经理；2021年10月-2022年3月，任上市公司技术中心工艺部经理；2022年4月-2023年6月，任上市公司东城一厂生产工艺部经理。

　　离职前，纪成光、袁继旺也均间接持有生益电子股份。其中，纪成光通过新余益信投资管理中心（有限合伙）间接持有上市公司股份数量为43.32万股；袁继旺通过新余益信投资管理中心（有限合伙）间接持有上市公司股份数量为59.35万股。

　　研发人员数量骤减

　　除了核心技术人员接连离职之外，生益电子研发人员数量今年也出现骤减。

　　据生益电子披露的数据显示，截至2022年末，公司研发人员数量为872人，占员工总数比重为16.27%。然而，今年上半年，生益电子研发人员数量出现大降。截至今年上半年末，生益电子研发人员数量为678人，占公司总人数的比例为13.48%。

　　投融资专家许小恒对北京商报记者表示，科创板公司多为技术密集型企业，核心技术人员稳定以及研发人员数量占比情况对公司的影响较大。“如果离职人数较多，是否会对公司整体研发创新能力、持续经营能力和核心竞争力产生实质性影响需要企业说明。”许小恒如是说。

　　商业专家产业空间研究院主任潮成林进一步表示，上市公司核心技术人员离职的原因有很多，可能是由于企业战略、技术管理及发展方面，或是薪酬、股权激励等方面与公司产生了分歧，也有可能是个人工作方向调整。

　　从生益电子研发人员学历构成来看，博士研究生、硕士研究生、本科、专科、高中及以下人数分别是0人、15人、397人、266人、0人，上半年研发人员薪酬合计3415.13万元，研发人员平均薪酬5.04万元。

　　上半年业绩承压明显

　　今年上半年，生益电子业绩明显承压。

　　截至2022年末，生益科技直接持有生益电子62.93%股份，为公司控股股东。生益科技自1998年上市以来，股权结构一直较为分散，无任何股东持股比例达到30%，没有任何单一股东可以对生益科技决策构成控制，因此，生益电子亦不存在实际控制人。

　　从生益电子上市后业绩表现来看，2021年实现归属净利润同比下滑39.83%，2022年实现归属净利润同比增长18.4%。不过，今年上半年，生益电子业绩出现大降，营收、净利双双下滑。

　　财务数据显示，今年上半年，生益电子实现营业收入约为15.83亿元，同比下降12.01%；对应实现归属净利润约为957.1万元，同比下降94.05%；对应实现扣非后归属净利润约为261.9万元，同比下降98.32%。

　　二级市场上，截至10月9日收盘，生益电子股价报10.9元/股，总市值为90.67亿元。针对相关问题，北京商报记者致电生益电子董秘办公室进行采访，不过电话未有人接听。

　　北京商报记者 马换换

责任编辑：何松琳