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　　邱亦霖认为，在设置业绩考核的同时，也需要注意面临的风险。一是业绩目标设置过高，不利于激发员工潜力；二是部分企业采取回购股份或者增发措施来实施股权激励，影响股票本身的价值，可能会使得股东的利益受损；三是激励机制如不合理会抑制员工的积极性，股权激励设计逻辑不能均衡员工利益、无法进行公平分配会影响团队协作，在此期间员工职位变动还可能引发利益纠纷等。

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