亿万富翁Dmitry Balyasny不惜投入巨资招聘人才，以强化旗下对冲基金的股票交易业务。

　　据知情人士透露，Balyasny Asset Management将斥资逾2亿美元从肯·格里芬、Steve Cohen、Izzy Englander那里挖走高级基金经理。

　　Balyasny最大手笔的招聘包括从Point72 Asset Management挖来Peter Goodwin帮助领导全球股票业务，以及聘请城堡证券（Citadel）的投资组合经理Alberto Mann。据悉Balyasny许诺他们，若同意跳槽，每人可以获得逾5000万美元。由于细节未公开，知情人士要求匿名。

　　据悉前城堡证券基金经理David Corwin和Jake Koury、Millennium Management的股票套利交易员Dan Avery都被许诺跳槽可以拿到几百万美元。知情人士补充说，所有交易员将在几年内分期获得上述报酬，其中部分收入与业绩挂钩并受回拨条款约束。

　　Balyasny等多策略对冲基金，以及城堡、Millennium这些规模更大的对冲基金依靠交易员团队押注各种资产类别并获得稳定的回报，他们几乎不能容忍亏损。对此类基金的需求飙升意味着人才争夺战非常激烈，不亚于英超或NBA。通常他们会把这些成本转嫁给投资者，一些公司甚至会拿出60%所得来慰留顶级人才。

　　自从股票交易部门负责人Jeff Runnfeldt离职后，首席投资官Balyasny希望将该部门提升到一个新的水平，挖角正是策略之一。与Runnfeldt倾向招聘成本较低的初级交易员不同，Balyasny直接去竞争激烈的高端人才市场挖角，招揽经验丰富的高级基金经理。

　　与同行一样，Balyasny开出的价码包括签约奖金以及因离职和不得在竞业禁止期工作而造成经济损失的补偿费。许多情况下，竞业禁止期可能超过一年。知情人士说，承诺的资金将在两年或更长时间内支付完毕。一些交易员还被承诺在初始阶段可以获得更高的交易利润分成，给他们的补偿可能还包括建立团队的成本。

　　Balyasny管理着约220亿美元资产，过去两年一直落后于同行。其旗舰产品Atlas Enhanced对冲基金今年上半年回报率5.5%。而据报道，Cohen的Point72回报率8.7%，Citadel Wellington为8.1%。

责任编辑：李桐