tom uzun kopkan haya lazim　　从2020年成立“中国工作小组”到现在的“美中战略竞争特设委员会”，为对付中国，麦卡锡费了不少心思，也在有意“培养队伍和新人”。在众议院发表具有煽动性讲话时，麦卡锡表示“过去数十年来美国通过各项政策，让中国加入国际体系，但作为回报，中国输出了压迫、咄咄逼人的行为和反美主义”。在对中国进行毫无根据的污蔑时，他说：“今天，中国的军事和经济力量不断增长，我们不能再彼此内斗……我听到两党同事都在讨论共产主义中国所构成的威胁非常严峻。我完全同意。这个议题超越了我们的政党，而成立特设委员会是应对这个问题的最好途径。”他还在推特上渲染说，该委员会将“曝光和打击中国对美国的网络、贸易和军事威胁”。

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　　不过，这并非是绝对正确的职场判断，更不是以30岁为限的招聘理由。事实上，“30岁+”不过是刚过而立之年的最佳工作年龄，他们中的许多人并不缺失上进心和创新力，且与职场新手相比更具经验老到、技术熟练、阅历丰富等诸多的优势。以30岁划线既不科学、也不公平，更缺乏人情味。尤其在人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用。拆掉招聘“年龄门槛”，有利于企业招揽人才、赢得口碑、做大做强，避免造成人力资源浪费。

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　　扬子晚报/紫牛新闻见习记者 陈燃

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　　疲于奔波的工作和商业交易，时常让卡拉陷入迷茫，质疑自己生活的意义……而每当她回到这个小花园，蹲下来照顾这些大自然馈赠的“小生命”时，心灵就能重归平静。