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一级片日皮无遮掩  不少企业在录用员工时设置的种种门槛,明显带有利益考量的“小九九”。比如,年轻人投入职场的时间和精力更充裕;减少录用女性员工可以免除其因养育子女给企业用工带来的困扰,进而减少管理成本;偏爱“985”“211”高校毕业生的多是因为其知识储备比较全面,能尽快适应岗位要求,降低企业培训成本等。一些企业甚至在员工入职后对员工提出额外要求,更有着企业利益最大化的盘算,比如,要求员工无条件加班和服从岗位调动,在入职后若干年内不考虑生育等。这些单方面的限制让劳动关系的平等性、公平性受到不同程度的减损。

  “如果是男童需要上厕所,在没有特定设施且没有同性家长在场的前提下,母亲在征求孩子意愿后,确需带男童上女厕的,可与孩子一起进隔间并背对孩子,或在隔间门口等待孩子,同时向其说明缘由。”张晓冰建议道,如果仅是母亲要去上厕所,因担心孩子无人照看想带其进去,也要先询问孩子是否愿意一同进去,这是对孩子的尊重。

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  2022年5月1日,《广东省卫生健康委生育登记管理办法》正式施行,规定生育子女无须再审批,实行全口径生育登记制度,以往的“生育登记证明”更改为“生育登记凭证”,生育登记凭证不作为相关生育行为是否符合《广东省人口与计划生育条例》的依据。

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