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　　另外，2022年末全国人口(包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员)141175万人，比上年末减少85万人。从性别构成看，男性人口72206万人，女性人口68969万人，总人口性别比为104.69(以女性为100)。

　　激励机制是提升企业活力和效率的动力源泉。中国绿发通过建立以效定薪、绩效联动、工效挂钩的工资总额管理模式，保障效益效率在薪酬资源配置中起到的决定性作用；强化正向激励和效益导向，优化基本薪金和绩效薪金定薪机制和固浮比，通过业绩考核进一步拉开薪酬差距；制度层面明确“5+N”专项激励考核模式，构建了覆盖项目全周期的一体化激励体系，提升了激励的层次性、精准性和时效性。罗志祥代言鸭脖视频app

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　　会议指出，2023年，中国人寿要坚持稳中求进工作总基调，坚持金融工作的政治性、人民性，提升专业性，坚持发展第一要务，坚定不移推进改革创新，突出做好增价值、优结构，着力加强党建引领、加强干部管理、加强资源整合、加强创新驱动、加强品牌建设、加强风险防控，团结奋进开创中国人寿高质量发展新篇章，为建设世界一流金融保险集团奠定坚实基础，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步作出积极贡献。增价值就是要确保经营效益、业务价值、投资收益、公司市值全面增长；优结构就是要持续深化供给侧结构性改革，在新兴领域形成牢固竞争优势，加快培育面向未来的增长新动力。加强党建引领就是要坚持和加强党对金融工作的全面领导，坚定不移走中国特色金融发展之路；加强干部管理就是要锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部，激励敢担当、善作为；加强资源整合就是要着力建机制、搭平台，打通关键资源，推动实现互联互通、共建共享；加强创新驱动就是要加大改革创新力度，加快在数字化、一体化、综合化等领域取得系统性突破和标志性成果；加强品牌建设就是要着力塑造客户至上的品牌认知，提升中国人寿文化软实力，让中国人寿广受社会公众信任和尊重；加强风险防控就是要推进全面风险管理体系建设，着重做好风险防范化解，扎实推动“五虚”整治和消费者权益保护工作。

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　　上海市提出，2023年将持续推动“五个中心”功能升级。在国际金融中心建设方面，2023年上海将强化国际金融中心资源配置能力，深化全球资产管理中心、国际再保险中心建设，加快打造国际金融资产交易平台，推进绿色金融、金融科技等改革创新。